住房公积金制度是我国住房保障体系的重要组成部分，它不仅关系到广大职工的切身利益，也是促进房地产市场健康发展的重要手段，成都市作为西部地区的经济中心，其住房公积金政策的制定和执行对于维护职工权益、稳定房地产市场具有重要意义,本文将详细解读成都市住房公积金缴存基数的相关规定。

缴存基数的定义

住房公积金缴存基数是指职工个人上一年度月平均工资，它是计算住房公积金月缴存额的基础，根据成都市住房公积金管理中心的规定，缴存基数的确定应遵循公平、合理的原则,确保职工的合法权益得到保障。

缴存基数的确定

成都市住房公积金缴存基数的确定主要依据以下规定：

• 年度调整机制：成都市住房公积金管理中心每年根据上一年度全市职工平均工资水平，对缴存基数进行调整，调整后的缴存基数上限和下限会向社会公布,以确保缴存基数的合理性。

• 个人月平均工资：缴存基数以职工上一年度月平均工资为基准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，如果职工上一年度月平均工资低于公布的缴存基数下限，则按照下限标准缴存；如果高于上限,则按照上限标准缴存。

缴存基数的上下限

成都市住房公积金缴存基数的上下限是根据全市职工平均工资水平来确定的。

• 上限：缴存基数上限通常是上一年度全市职工月平均工资的300%，超过这个比例的职工,其缴存基数将被限制在上限以内。

• 下限：缴存基数下限则是上一年度全市职工月平均工资的60%，低于这个比例的职工,其缴存基数将被提升至下限标准。

缴存比例

成都市住房公积金的缴存比例由单位和个人共同承担,具体比例如下：

• 单位缴存比例：单位缴存比例一般不低于职工工资的5%，具体比例由单位根据实际情况确定,但不得低于规定比例。

• 个人缴存比例：个人缴存比例一般为8%至12%，职工可以根据自身情况选择缴存比例，但不得低于8%。

缴存基数的调整

缴存基数每年调整一次，通常在每年的7月份进行，职工和单位需要根据最新的缴存基数上下限，调整各自的缴存额，如果职工的月平均工资发生变化，也应及时向单位报告,以便调整缴存基数。

特殊情况的处理

对于新参加工作的职工、新调入的职工以及工资变动较大的职工,成都市住房公积金管理中心规定了特殊的处理办法：

• 新参加工作的职工：新参加工作的职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金,缴存基数为其当月工资。

• 新调入的职工：新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金,缴存基数为其调入当月工资。

• 工资变动较大的职工：工资变动较大的职工，其缴存基数应按照变动后的工资重新确定,并及时调整缴存额。

违规处理

对于不按规定缴存住房公积金的单位和个人，成都市住房公积金管理中心将依法进行处理，包括责令限期改正、罚款等措施,以确保住房公积金制度的严肃性和有效性。

成都市住房公积金缴存基数的规定旨在保障职工的合法权益，促进房地产市场的健康发展，职工和单位都应严格遵守相关规定,确保住房公积金制度的顺利实施。